La flexibilité du travail, une réalité à intégrer

La crise sanitaire n’a fait qu’accélérer une tendance qui gagnait progressivement les entreprises et leurs salariés. De la PME au grand groupe, de l’entreprise familiale à la société cotée, de la startup à l’entreprise centenaire, les sociétés avaient déjà commencé à se poser la question de la flexibilité du travail dans la mesure où le sujet est intimement lié à l’agilité et plus globalement aux nouveaux modes de management axés sur le travail collaboratif. De même, les collaborateurs marquaient un intérêt de plus en plus fort pour cette flexibilité car ils y voient un moyen de mieux équilibrer leur vie privée avec leur vie professionnelle.

Le Collaborateur
« J’aimerais trouver un espace de travail
pratique et proche de chez moi
pour
les journées de télétravail. »

Le Manager et ses équipes
« Nous souhaitons nous réunir dans des lieux inspirants
pour favoriser les échanges et libérer la créativité. »

L’Entreprise
« Comment répondre aux attentes des collaborateurs
tout en préservant la culture d’entreprise et en maîtrisant les coûts ? »

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